육아휴직, 출산휴가, 2022년 달라지는 육아휴직 의 모든것!

많은 언론에서 2022년 육아휴직 급여가 바뀐다고 말합니다. 하지만 구체적으로 어떻게 변하는지 나도 받을 수 있는지 알아보려 해도 속 시원하게 대답해주는 곳은 없어 답답하실 겁니다. 그래서 준비했습니다. 오늘 알아볼 것은 2022년 달라진 육아휴직, 출산휴가 급여입니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직 급여 인상 3+3 부모 육아휴직제 아빠 육아휴직 보너스 총 세 가지를 알아보겠습니다.

1. 육아휴직 급여 인상

육아휴직 급여가 인상됩니다. 2021년에는 육아휴직 기간 1년 중 최초 3개월은 월 통상임금 80%로 나머지 9개월은 월 통상임금 50%로 육아휴직 급여가 지급되었습니다. 그러나 2022년 1월 1일부터는 육아휴직 기간 1년 내내 월 통상임금 80%로 육아휴직 급여가 인상됩니다.

	2021년 육아휴직급여	2022년 육아휴직급여
최초3개월	월 통상임금의 80% (상한액 150만원, 하한액 70만원)	월 통상임금의 80% (상한액 120만원, 하한액 70만원)
나머지 9개월	월 통상임금의 50% (상한액 120만원, 하한액 70만원)	월 통상임금의 80% (상한액 120만원, 하한액 70만원)

2. 2022년에 육아휴직을 시작한 사람만 적용될까?

예) 2021년 9월 1일 날 육아휴직을 시작하셨습니다. 그럼 최초 3개월은 월 통상임금 80%로 육아휴직 급여를 받게 됩니다. 네 번째 달부터 나머지 기간은 원래 월 통상임금 50%로 육아휴직 급여를 받아야 했지만, 바뀐 제도가 시행되는 2022년 1월 1일부터는 달마다 월 통상임금 80%로 최대 150만 원까지 급여를 받을 수 있습니다.

3. '3+3 부모 육아휴직제' 신설

자녀가 생후 12개월이 될 때까지 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면 부모 모두에게 최초 3개월까지 월 통상임금 100%로 최대 300만 원까지 육아휴직 급여를 지급하는 제도입니다. 돌봄이 가장 많이 필요한 영아기에 부모 모두가 육아휴직을 사용할 수 있도록 장려하는 제도입니다. 부모가 동시에 사용한 기간에 따라서 육아휴직 급여의 상한선은 아래 표와 같이 차이가 존재합니다. 표만 보고 이해하기 어려우니 사례를 보면서 이야기해 보도록 하겠습니다. 생후 12개월 이내 부모가 동시 또는 순차적으로 육아 휴직한 기간은 어떻게 될까요. 3개월입니다. 그래서 부모 모두 처음 3개월은 통상임금 100%가 적용되고 첫 번째 달은 최대 200만 원까지, 두 번째 달은 최대 250만 원까지, 세 번째 달은 최대 300만 원까지 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 나머지 기간은 일반적인 육아휴직 급여가 적용됩니다.

1. 자녀 생후 12개월 이내

2. 동시 또는 순차적으로 육아휴직 사용

최초 3개월 월 통상임금 100% (상한액 300만원)		상한액
	아빠&엄마 1개월 사용	200만원
	아빠&엄마 2개월 사용	250만원
	아빠&엄마 3개월 사용	300만원

* 육아휴직 중 자녀 나이가 12개월이 넘으면 어떻게 될까요? 3+3 부모의 육아휴직에는 2개월만 적용될까요?

▶아닙니다. 2개월이 아니라 이번에도 3개월이 적용됩니다. 즉 자녀 나이가 12개월을 넘기 전에 육아휴직을 시작했다면 3+3 부모 육아휴직제가 적용됩니다. 그래서 앞으로 사례와 똑같이 육아휴직 급여를 받게 됩니다.

4. '아빠 육아휴직 보너스' vs '일반 육아휴직급여'

아빠 육아휴직 보너스란 같은 자녀를 대상으로 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 두 번째 육아휴직자에게 최초 3개월 동안 월 통상임금 100%로 최대 250만 원까지 육아휴직 급여가 나오는 제도입니다. 표에서 볼 수 있듯이 나머지 9개월은 월 통상임금 50%로 최대 120만 원까지 육아휴직 급여가 나오게 됩니다.
1. 같은 자녀를 대상으로

2. 순차적으로 육아휴직

3. 두번째 육아휴직자

최초3개월 월 통상임금 100% (상한액 250만원)		2022년 아빠 유아휴직 보너스
	최초 3개월	월 통상임금의 100% (상한액 250만원, 하한액 70만원)
	나머지 9개월	월 통상임금의 50% (상한액 120만원, 하한액 70만원)

아빠의 육아휴직 보너스와 일반 육아휴직 급여를 비교해보겠습니다. 최초 3개월은 아빠의 육아휴직 보너스가 유리하지만 나머지 9개월은 일반 육아휴직 급여가 유리하게 됩니다. 즉 아빠 육아휴직 보너스가 일반 육아휴직 급여보다 금액이 적을 수 있습니다. 따라서 육아휴직 급여를 신청할 때 일반 육아휴직 급여와 아빠 육아휴직 보너스 중 자신에게 더 유리한 것이 무엇인지 꼼꼼하게 살펴보고 신청하시길 바랍니다.

	2022년 아빠 육아휴직 보너스	VS	2022년 육아휴직 급여
최초 3개월	월 통상임금의 100% (상한액 250만원, 하한액 70만원)		월 통상임금의 80% (상한액 150만원, 하한액 70만원)
나머지 9개월	월 통상임금의 50% (상한액 120만원, 하한액 70만원)		월 통상임금의 80% (상한액 150만원, 하한액 70만원)